Formation mechanism of job burnout of coal mine safety managers based on JD-R model
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摘要:
为探讨煤矿安全管理者职业倦怠形成机理，基于工作要求构建资源模型，运用扎根理论对煤矿安全管理者开展深度访谈，构建了煤矿安全管理者职业倦怠JD-R理论模型提出相关假设，通过对300名煤矿安全管理者开展问卷调查进行模型验证。结果表明：人口统计学变量中工龄、职位、工作时长会影响职业倦怠；工作要求和角色压力负向预测职业倦怠，工作资源和组织公平感正向预测煤矿安全管理者职业倦怠；角色压力在工作要求与职业倦怠之间中介效应值为0.276，组织公平在工作资源与职业倦怠间中介效应值为−0.365。
Abstract:In order to explore the formation mechanism of job burnout of coal mine safety managers, based on the job demand-resource model and grounded theory, the research conducted in-depth interviews with coal mine safety managers, built a JD-R theoretical model of coal mine safety managers’ job burnout and proposed relevant hypotheses. The results show that: among the demographic variables, working age, position and working time will affect job burnout; job demands and role pressure negatively predict job burnout, while job resources and organizational justice positively predict job burnout of coal mine safety managers. The mediating effect of role stress on job demand and job burnout was 0.276, and the mediating effect of organizational justice on job resource and job burnout was -0.365.
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图 1 煤矿安全管理者职业倦怠形成路径理论模型
Figure 1. Pathway theory model of job burnout formation of coal mine safety managers
表 1 三级编码内容展示
Table 1 Displayed three-level coding content
选择编码 主轴编码 开放式编码
工作要求
↓
角色压力
↓
煤矿安全管理者
职业倦怠工作要求 安全责任感偏差 情绪劳动 工作负荷 事故体验 角色压力 角色过载 角色模糊 角色冲突 职业倦怠 情绪耗竭 低成就感 去人格化
工作资源
↓
组织公平感
↓
煤矿安全管理者
职业倦怠组织公平感 程序公平感 互动公平感 分配公平感 工作资源 安全管理自主性 组织支持 安全管理投入 职业发展 
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表 2 不同类型煤矿安全管理者职业倦怠差异性分析
Table 2 Analysis of the differences in job burnout of different types of coal mine safety managers
因素 变量 职业倦怠 T/F P 性别 男 3.310 −1.521 0.129 女 3.458 年龄 18~25 3.483 1.885 0.112 25~36 3.385 40以上 3.182 教育水平 中专及以下 3.854 1.219 0.303 大专 3.396 本科及以上 3.310 工龄/a ≤2 3.496 2.569 <0.05 3~10 3.316 11~20 3.185 ≥20 3.216 职位 基层 3.439 9.468 <0.001 中层 3.106 高层 3.235 工作时长/h ≤40 3.180 3.667 <0.01 40~50 3.230 50~60 3.423 >60 3.540 注：P为显著性水平；T为回归参数的显著性检验值；F为F检验的统计量。
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表 3 直接预测效应检验结果表
Table 3 Direct prediction effect test results table
假设 因素 SE T β P R2 结果 H1 常量 0.229 7.050 — <0.001 0.425 成立 WL 0.043 2.310 0.123 <0.050 — 成立 AE 0.040 −0.437 −0.022 0.662 — 不成立 EL 0.049 5.547 0.293 <0.001 — 成立 SRD 0.044 2.580 0.139 <0.010 — 成立 H2 常量 0.126 38.630 — <0.001 0.575 成立 OS 0.043 −3.893 −0.225 <0.010 — 成立 CD 0.043 −6.197 −0.323 <0.010 — 成立 SMA 0.046 −0.557 −0.030 0.578 — 不成立 SMI 0.035 −2.860 −0.146 <0.010 — 成立 H3 常量 0.166 9.474 — <0.001 0.501 成立 RC 0.047 3.622 0.195 <0.010 — 成立 RA 0.035 4.420 0.216 <0.010 — 成立 RO 0.040 4.894 0.256 <0.010 — 成立 H4 常量 0.092 53.050 — <0.001 0.686 成立 DJ 0.039 −5.090 −0.260 <0.010 — 成立 PJ 0.038 −4.030 −0.220 <0.001 — 成立 IJ 0.037 −6.020 −0.320 <0.010 — 成立
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