基于煤矿事故分析的组织层面原因关系研究
Causes Relation Research of Organizational Level Based on Coal Mine Accidents Analysis
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摘要: 由于事故组织层面原因分析具有很强的主观性,为了使判定过程更加合理具体,基于“2-4”模型理论,采用对比关联法,将安全文化32个要素,GB/T 28001—2011及ISO 45001中安全方针要求,安全管理体系9个构成元素相关联,确定组织层面原因元素间的对应关系。通过实证研究,探索原因要素间关联路径,明确分析步骤。结果表明,关联要素对已知根源原因要素的覆盖程度为100%。以此验证事故组织层面原因关系描述的正确性及判定方法的有效性。Abstract: Due to the strong subjectivity of the cause analysis at the organizational level of accidents, in order to make the determination process more reasonable and specific, using the comparative correlation method, based on the “2-4” model theory, 32 elements of safety culture, safety policy requirements from GB/T 28001-2011 and ISO 45001 and 9 components of the safety management system are connected together to determine the correspondence between organizational level cause elements. Through the empirical research, the correlation between the cause factors is explored, analysis steps are clear. The results show that the coverage degree of correlation factors to the known root cause factors is 100%. It verifies the correctness of the description of the cause relationship at the organizational level and the validity of the determination method.
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Keywords:
- safety culture /
- safety management system /
- accident cases /
- organizational level /
- associated path
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百度学术
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